职到网


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职到网(botianzhidao.com)

 

招聘这事对于我们来说,在这里已经太久了,

但绝对并不意味着就应该这样一成不变的存在下去。

职到网,是博天人才网旗下的一家真正专属于年轻人的互联网社交招聘平台,运用网络媒体及先进智能移动端信息技术,加上专业经验丰富的顾问服务队伍,提供包括人才招聘、猎头、劳务派遣、人事外包、零工技能对接服务、培训教育、诚信测评、广告媒体、商业中心在内的全方位专业人力资源服务;

“职到”将成为一家真正以“免费共享”为基点的社交招聘人力资源泛生态系统,为职场人匹配最佳工作机会、拓展职场人脉、提升职场价值、自主轻创业。

我们想要做的,就是用互联网思维,以颠覆传统招聘的方式来服务求职招聘行业。 

理念与策略

职到人力资源生态平台颠覆传统招聘的核心理念,把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C,让社交与招聘归位于人。用智能+招聘创新技术实现精准匹配全面升级,用对等撮合、在线沟通的智能社交方式实现真实高效的招聘。 

我们采用会员认证规则,只需通过职到标准认证,就可以免费使用传统招聘模式的主体服务--发布职位,搜索简历; 

我们致力于联合HR共建整个人力资源生态系统,共同分享职到HR共享平台人才资源、共同分享HR共享平台利润; 

职到致力于打造以用户为中心的智能大移动社交招聘平台:为求职者提供简历,人脉、求职、聊天、搜索、公司、自由职业等产品;为招聘者提供职位发布、智能精准匹配和邀约、企业产品互动、智能互联网精准招聘等产品. 职到提供网络招聘、移动招聘、微招聘等在内的全网络招聘服务形态。

同时职到也提供劳务派遣、社保代买、人事外包、线下招聘会等人力资源服务;

博天人才职到人力资源平台,与天下为伍,共同打造“共建、共享”的智能化人力资源大数据平台;为年轻职场人匹配最佳工作机会、拓展职场人脉、提升职场价值。

目前,超过200万家企业在博天大平台上进行招聘。

拥有注册用户6000余万;并以每日2万+的速度高速增长。

职到特色

智能精准匹配:

高效触达和智能匹配招聘双方的创新邀约体系。招聘需求人群40%为HR,60%为业务部门负责人,且他们的招聘活跃度比求职者更高;

依托大数据算法体系,基于用户的属性模型,行为模型,相似协同等进行运算,比传统数据库算法更为精准;对接跨平台的消息触达引擎,站内信,邮件,客户端消息通知,微博微信通知等,触达更为及时有效。

粉丝社交化关系画像:

打通电脑端与移动端,打造属于企业自己的粉丝体系及公司动态平台,积累企业专属的人才库,与用户形成长期人才经营及互动关系,通过IM的方式锁定自己的人才关系网络。

极具人性洞察的人脉传播工具,提供悬赏推荐的红包机制,转发有奖,投递有奖,入职有奖等自由组合;基于博天既有精准用户,并且联动种子用户的微信人脉传播圈进行扩散;

提供公推和内推两种模式,有机会有奖励,让其成为朋友圈最受欢迎的招聘方式。

用聊天的方式进行招聘:

聊天的方式更符合现代年轻人的使用习惯,详细的沟通和线上视频面试的方式,提前让求职招聘双方了解对方;

让求职者和招聘的HR、各总监之间得以直接沟通,非常方便,面试前可以做基本沟通和了解。解决了投递简历后进入漫长等待的痛点,更高效,更直观。


职到创始人

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